人事主任：吳淑萍

公務人員核心價值-廉正、忠誠、專業、效能、關懷

廉正：以清廉、公正、行政中立自持，自動利益迴避，公平執行公務，兼顧各方權益之均衡，營造全民良善之生存發展環境。

忠誠：忠於憲法及法律，忠於國家及全民；重視榮譽、誠信、誠實並應具道 德感與責任感。

專業：掌握全球化趨勢，積極充實職務所需知識技能，熟悉主管法令及相關政策措施。實踐終身學習，時時創新，保持專業水準，與時俱進，提供全民第一流的公共服務。

效能：運用有效方法，簡化行政程序；研修相關法令、措施，力求符合成本效益要求，提昇決策品質；以對的方法，做對的事；明快、主動、積極地發揮執行力，以提高行政效率與工作績效，達成施政目標，提昇國家競爭力。

關懷：時時以民眾福祉為念，親切提供服務；對人民之需要及所遭遇之困難，以同理心及時提供必要之協助與照護，增進人民信賴感。並培養人文關懷與多元文化素養，以寬容、民主的態度，讓族群間相互尊重與包容，社會更加和諧。

業務職掌:

1. 組織編制

• 1.1 員額編制、教師超(缺)額查報。
• 1.2 職務歸系及職務說明書修訂之擬辦。

2.任免遷調

• 2.1 職員任免遷調之核簽。
• 2.2 教職員敘薪、改敘及提敘案件之核轉。
• 2.3 教師續聘(不續聘)名冊及兼職名冊之報核。
• 2.4 教師聘任案簽辦，繕發學年度教師聘書及兼職聘書。
• 2.5 代理（課）教師資格審查及核薪。

3.研究發展

• 3.1 辦理人事業務發展計畫擬訂。
• 3.2 組織學習行動方案推展之擬辦。
• 3.3 人事室網頁公告維護。

4.考核獎懲

• 4.1 教職員平時考核、年度考核簽辦等事宜。
• 4.2 教職員獎懲事項之辦理。
• 4.3 資深優良教師獎勵案件之辦理。
• 4.4 服務獎章之申請。

5.差假勤惰

• 5.1 教職員出勤之管理。
• 5.2 教職員差假之審查。
• 5.3 教職員曠職扣薪案件。
• 5.4 教職員差假登記及統計。
• 5.5 教職員不休假加班費之核發。

6.進修

• 6.1 公務人員訓練進修計畫擬訂及選調等事宜。
• 6.2 教職員申請進修審核及陳報等事宜。

7.待遇福利

• 7.1 教職員待遇(薪給)之審核。
• 7.2 教職員申請婚、喪、生育及子女教育補助費審核。
• 7.3 教職員公保、退撫基金、健保異動申報等事務。
• 7.4 教職員休假補助費核發。

8.退休撫卹資遣

• 8.1 教職員退休(撫卹、資遣及待命進修)案件之核轉。
• 8.2 退休人員及在職亡故人員遺族之照護事宜。
• 8.3 月退休金及年終慰問金核發。
• 8.4 三節慰問金發放。

9.文康活動

• 9.1 教職員文康活動之籌辦。
• 9.2 籌組參加外部舉辦各類教職員文康活動之事宜。

10.人事資料管理

• 10.1 人事資料報表之填報及統計等事項。
• 10.2 人事資料異動更新登記及編報。
• 10.3 員工人事資料電腦建檔、異動登錄。
• 10.4 調職人員人事資料之移轉。
• 10.5 名籍冊建立及更新。

11.證明書

• 11.1 教職員在職證明書、離職證明書、服務證明書之核發。

12.緩召

• 12.1 具有後備軍人身份教師申請三款緩召處理。
• 12.2 有關緩召異動通報事宜。

13.其他

• 13.1 人事法令刊物之保管。
• 13.2 有關人事管理及上級人事機構之交辦事項。